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国企党支部的不足和应该完善的地方

毕业论文库:工商管理 时间:2020-04-12 17:01 点击:

一、国有企业党支部标准化建设中存在的问题
  (一)“两张皮”现象突出
国有企业现在最大的问题就是“两张皮”现象,这个现象已经遏制校准华的建设,要说原因,只能说是党建工作人对工作的缺乏和认识,其实在我们的工作中,很多人注意国有企业的发展,并没有在意党建工作。而在国有企业的员工也没有很好的学习相关的知识,所以猜到是的政治理论和工作没能结合。所以,国有企业的领导在管理上有一定的偏差,所以希望可以注重国有企业党支部的发展,不要存在“两张皮”的现象。
  (二)人才队伍建设力度不足
  随着国有企业实现转型,企业的党员干部存在着能力不强,使得国有企业的转型速度缓慢。究其原因,国有企业党员干部的晋升渠道不畅,党员队伍流动缓慢,无法激发国有企业党员队伍的生机与活力。另外,在国有企业中,并未建立竞争淘汰制度,使得企业内部的党员处于比较安逸的环境中,进而促使一部分的党员干部产生了满足现状的思想,使得国有企业标准化建设工作流于形式,并未落实在实际的工作中。即使基础好、刻苦钻研业务知识的党员,其也无法获得外出交流学习的机会,无法实现业务能力的有效增强。
  (三)考核体制不健全
  在实际的工作中,国有企业并未建立与党支部标准化建设工作相匹配的考核体制,针对党员的考核,依据采取国有企业非党员员工的考核机制,考核结果无法作为评判依据。由于国有企业党员工作考核机制的不健全,对企业的党建工作成效进行考核。同时在国有企业党员考核中,考核结果失真,究其原因,存在着人情分、印象分等,其将部分党员干部的工作热情打消,促使其在工作中形成一种错误的认知,即“无论党建工作开展的好与坏,没有人会发现,可以跟随大家做做面子工程。”一旦企业党员干部产生这种思想,促使企业党建工作依然存在口号上。
二、进一步推进国有企业党支部标准化建设党的策略
  (一)开展“不忘初心,牢记使命”主题教育
  在国有企业的党建工作中,党支部应落实组织生活会、谈心谈话、党日教育等基本制度,通过政治思想教育活动的开展,帮助企业领导者、党员干部树立良好的思想与形象。即开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,帮助国有企业领导者、党员干部形成正确的理念,注重党支部标准化建设工作,并且在实际的工作中,将党建工作与业务发展充分融合,尽量解决“两张皮”现象,促进国有建筑企业全面发展改为国有企业全面发展[3]。“不忘初心,牢记使命”主题教育的开展,有助于提升企业党员政治水平,促使党员干部能够充分运用科学理论工作,引导国有企业党建工作有序开展。
  (二)创新方式,培养适用人才
  国有企业要不断创新培养方式,落实按需培养原则,做好企业内部党政人才的培养,进而高素质的党员干部队伍。国有企业要不断优化政策环境,吸引更多高素质、高水平的人才参与到党建工作中。坚持用人得当,按照党员干部在业务方面的专长,给予党员干部安排工作。给予党员干部充分的空间,促使其将自身的才华充分发挥,体现自我价值。优化生活环境,关心党员干部的日常生活,让党员干部感受到来自于党组织关怀,将党员干部的积极性充分调动,增强党员干部的工作热情。
  (三)健全考核制度
  首先选取科学合理的考核指标,并根据实际情况采取合适的考核方法,对企业党员进行有效考核。同时还要依据党员考核结果制定相应的奖惩机制,激发党员干部的工作热情。针对党建工作中表现优秀,以及做出巨大贡献的党员干部,给予适当的激励,即为党员干部提供外出学习的机会、采取物质奖励等多种激励方式。而针对懈怠党建工作的党员干部给予批评,若是情节严重者,开除其党籍,优化党员干部的工作环境[4]。建立监督体系,对考核制度的落实进行监督,保证考核过程公正、公平,促使考核结果作为评判党员干部工作的标准。
  三、结语
在国有企业的转型中,一定要注重党建,这样才可以为企业的发展打下一个良好的基础。十九大报告中指出,要注重党的建设质量,要有一个明确的目标,认真学习十九大精神。在日常工作中,国有企业还存在很多党建的问题,所以才会导致有“两张皮”现象的产生,所以才开展的不忘初心,牢记使命主题教育,要培养更多的的人才,落实国有企业的党建工作。
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