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| 人力资源范文

人本管理与激励关系的分析范文

优秀企业文化的建立,首先要在对企业进行全面分析的基础上,深入研究传统因素和现实因素,结合企业发展的长期战略目标,处理好继承与发展、借鉴与创新的关系,经过挖掘、培育才...

人本管理与激励关系的分析范文96
2019-08-17

如何处理企业员工的心理波动范文

企业管理过程中不只是要处理员工的工作,还要关注员工的心理活动。心理契约作为联系员工和组织的心理纽带,对于企业获取竞争优势,具有十分重要的意义。因此,为了更加有效地...

如何处理企业员工的心理波动范文155
2019-08-17

绩效评价中的平衡计分卡相关范文分析

绩效管理是人力资源管理六大模块之一,与人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、培训管理、员工关系共同组成了人力资源管理的完整体系。绩效管理不仅是对组织与个人业绩的衡量,...

绩效评价中的平衡计分卡相关范文分析93
2019-08-12

平衡计分卡的发展历程综述分析

绩效管理不仅是企业人力资源管理的重要模块,更是企业战略落地的有效工具,随着企业规模的不断扩大,集团化企业必然面临着自上而下战略落地难度的不断加大。同时在十三五期间...

平衡计分卡的发展历程综述分析177
2019-08-12

现代企业如何调整人力资源的地位分析

企业管理中人力资源是一个非常重要的角色。以互联网企业为例,人力资源管理应该从过去那种行政总务福利后勤角色逐渐转变成为学习型组织、培训教育的推动者以及高层主管的咨询...

现代企业如何调整人力资源的地位分析211
2019-08-04

小商品制造业的员工绩效考核管理研究范文

浙江义务是小商品市场的圣地,其创始人也上了改革先锋100人名单。针对目前我国商品制造企业人力资源的现状,从转变人力资源管理角色和开展团队建设两个方面分析了我国商品制造...

小商品制造业的员工绩效考核管理研究范文128
2019-08-04

心理学中如何对企业员工心理进行调适分析范文

心理学不仅是对于个人适用,也可以用于企业。如果员工的心理情感需求得到了满足,心理契约得到了兑现,那么就会提高员工对组织的忠诚度和满足感,从而员工愿意为组织做出更大...

心理学中如何对企业员工心理进行调适分析范文160
2019-08-04

一名资深HR给大学生的几点建议

我大学毕业后,进入一家普通的企业做人力资源。 虽然工作时间不是特别长,但也算得上是阅人无数,当然其中也包括很多刚刚从大学毕业出来的应届毕业生。 当中有的人,主管一看,...

一名资深HR给大学生的几点建议112
2019-05-24

Waterloo University毕业策略分析

在有些特殊的行业。比如模特,在招聘的时候对体型有要求,这是可以理解的。但是其他的职位比如接待类的职位。对外表太过要求是被认为不道德并且非法的。外表和接待人员的工作...

Waterloo University毕业策略分析175
2019-03-02

大学国际化模式的分类与定位:基于戴维斯矩阵

一 引言 随着我国社会经济和高等教育的发展,高等教育国际化日益受到国家、高校、社会等各个层面的关注与重视。教育部《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出...

<b>大学国际化模式的分类与定位:基于戴维斯矩阵</b>98
2017-08-02

新常态下做好劳动工资统计工作的探讨

摘 要:劳动工资统计就是要如实反映人民群众收入的变化和趋势,反映国民收入分配情况,为党和政府了解掌握劳动者的就业和收入状况、制定宏观就业政策、加强劳动力市场的管理和...

<b>新常态下做好劳动工资统计工作的探讨</b>102
2017-05-02

人力资源管理人员的薪酬满意度研究

摘 要:在市场经济发展的背景下,企业不断更新人才管理理念和管理模式,要有效实施人力资源管理,就需要提高员工的薪酬满意度。企业要提高员工的工作效率和工作积极性,就要采...

<b>人力资源管理人员的薪酬满意度研究</b>147
2017-05-02

企业科协工作在人力资源管理中的作用

摘要: 人力资源管理 是企业日常管理和长期战略管理中一项重要工作,是企业发展的动力源泉,是企业可持续发展的根本保证。着重分析了企业科协工作对人力资源管理的促进作用,...

<b>企业科协工作在人力资源管理中的作用</b>148
2017-04-28

激励理论及其在企业人力资源管理中的运用

摘要:激励是确保员工个人努力与企业目标保持一致的重要保障。激励与人的需求、动机和态度密切相关,人的需求是多样化的,影响人的行为的因素是复杂的,人的行为是可变的,充...

<b>激励理论及其在企业人力资源管理中的运用</b>208
2017-04-28

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